- 2014 / 10 / 17
MobiCom Corporation - Карьер хөгжлийн төлөвлөлт сургалт семинар
Монголын хүний нөөцийн инстиутийн дэргэдэх HR Club - ийн уулзалт "Шилжилт хөдөлгөөн ба тогтоон барих арга зүй" сэдвийн хүрээнд зохион байгуулагдлаа.
- 2014 / 09 / 29
Монголын хүний нөөцийн институтээс уламжлал болгон гурав дахь жилдээ зохион байгуулж буй “HR UPDATE-2014” гишүүд дэмжигчдийн уулзалт зөвлөгөөн энэ сарын 4-нд МҮЭСТО-нд амжилттай зохион байгуулагдлаа. Энэ жилийн үйл ажиллагаа нь дэлхий нийтийн хүний нөөцийн чиг хандлага, манай улсын байгууллага аж ахуйн нэгжийн хөрсөн дээр хэрхэн бууж байгаа талаар болон хүний нөөцийн өнөөгийн шинэчлэл, хүний нөөцийн менежерийн ёс зүй, ур чадварыг сайжруулах сэдвийн хүрээнд зохион байгуулагдлаа. Монголын хүний нөөцийн салбарт хүчин зүтгэж буй менежерүүд, ялангуяа шинэ залуу боловсон хүчнүүдийг мэргэжлийн мэдээ мэдээллээр хангах, улам илүү чадавхижуулах, дэмжих зорилгын хүрээнд МХНИ-ээс үнэ төлбөргүй зохион байгуулдгаараа онцлогтой юм. “HR UPDATE 2014” зөвлөгөөнд нийт 150 гаруй гишүүд дэмжигчид оролцсон бөгөөд тэдний ихэнх хувь нь залуучууд байгаа нь хүний нөөцийн боловсон хүчин шинэ эрин үедээ явж байгааг харуулж байна.
- 2014 / 10 / 06
- 2013 / 10 / 10
Д.Бартанбаатар: Шинэ системийг нэвтрүүлснээр “үргүй зардаг” хугацааг 30-40 хувиар хэмнэх боломжтой
Хүний нөөцийн институтын сургалтын сурталчилгаа Утас: 7015-6474, 9901-4224 Вэб: www.MHRI.mn Мэргэжлээрээ ялгарах нь таны СОНГОЛТ
- 2013 / 06 / 14
Байгууллагын ололт амжилт, ашиг орлогын 80%-ийг нийт ажилтнуудын 20% нь бий болгож байдаг гэсэн зарчим байдаг. Эдгээр 20% чадварлаг мэргэшсэн хүмүүс байх төдийгүй шилэгдмэл авъяастнууд (talent) байдаг. Амжилт ололтын баталгаа болсон эдгээр талантуудыг байгууллагад хоёр хэлбэрээр бий болгох боломжтой. Эхнийх өсөх ирээдүйтэй, бүтээлч ажилтнууд тусгайлан сургаж бэлтгэх, удаах арга нь бусад байгууллагад байгаа хүчирхэг, эрч хүч бүхий шилдэг мэргэжилтнүүдийг өөрийн байгууллагад урвуулан авах буюу head hunting юм.
- 2012 / 05 / 23

Танай байгууллагад хүний нөөцийн асуудлыг ямар алба хэлтэс хариуцдаг вэ?
Захирал, дэд захирал шууд хариуцдаг
17.54%
Захиргааны ажилтан хавсран гүйцэтгэдэг
17.60%
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, менежер
31.16%
Хүний Нөөцийн Газар, алба, хэлтэс
33.71%